制服 - 音乐店开幕
Read more >最担心可以通过员工的参与成员尽快解决。这通常可以通过申诉工作人员的构件直接接触来实现。如果可能的话,将问题应以书面形式记录,并提供给员工的成员,这样他/她能够关注此事。
如果投诉人不觉得能够占用问题与员工的成员,原告可以要求校长任命另一名工作人员处理投诉。
如果员工的成员觉得他们太妥协来处理投诉,校长可委任另一名工作人员来处理此事。
如果投诉是关于班主任或州长,此事应交由州长的椅子。
请参阅下面的学校的投诉政策:
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